Νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες και περισσότερα δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζομένους φέρνει το πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας που τέθηκε σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 2026.
Οι διατάξεις του νόμου 5316/2026 προβλέπουν ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές πριν από τη συνέντευξη και πρόσβαση των εργαζομένων σε στοιχεία για τα επίπεδα αμοιβών.
Οι νέοι κανόνες αφορούν τον ιδιωτικό τομέα και αποσκοπούν στην ενίσχυση της διαφάνειας στον τρόπο καθορισμού των μισθών, καθώς και στον περιορισμό των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι υποχρεώσεις διαφοροποιούνται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, ενώ ορισμένες εφαρμόζονται σε όλους τους εργοδότες, ανεξαρτήτως αριθμού εργαζομένων.
Υποχρεωτική μισθολογική δομή σε όλες τις επιχειρήσεις
Από την 1η Νοεμβρίου, κάθε εργοδότης υποχρεούται να διαθέτει και να εφαρμόζει μισθολογική δομή που διασφαλίζει την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η υποχρέωση ισχύει ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης και αφορά τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι αποδοχές των εργαζομένων.
Όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να αξιοποιεί τις προβλεπόμενες κατηγορίες και τα μισθολογικά κλιμάκια της.
Ενημέρωση για τον μισθό πριν από την πρώτη συνέντευξη
Σημαντική αλλαγή εισάγεται και στη διαδικασία προσλήψεων.
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη.
Οι πληροφορίες πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, ουδέτερα ως προς το φύλο, και να περιλαμβάνουν τυχόν εφαρμοζόμενες διατάξεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Παράλληλα, απαγορεύονται αναφορές στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση, καθώς και κριτήρια που οδηγούν σε άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου, σε αγγελίες και διαδικασίες επιλογής προσωπικού.
Δικαίωμα ενημέρωσης για τα επίπεδα αμοιβών
Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, αλλά και για τα μέσα επίπεδα αποδοχών, ανά φύλο, στην κατηγορία εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα και πάντως όχι αργότερα από δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό τους για την ύπαρξη αυτού του δικαιώματος και τη διαδικασία άσκησής του.
Η πρόσβαση στις πληροφορίες θα πραγματοποιείται με σεβασμό στους κανόνες προστασίας προσωπικών δεδομένων και εμπιστευτικότητας.
Πρόσθετες υποχρεώσεις για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους
Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν 100 ή περισσότερους εργαζομένους προβλέπονται επιπλέον υποχρεώσεις σχετικά με την καταγραφή και την υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Τα στοιχεία υποβάλλονται στον Συνήγορο του Πολίτη, ενώ προβλέπεται και διαβίβασή τους στην Επιθεώρηση Εργασίας κατόπιν αιτήματος.
Παράλληλα, οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους, σύμφωνα με τις ειδικότερες προβλέψεις της νομοθεσίας.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει επίσης μηχανισμούς προστασίας των εργαζομένων, δυνατότητα διεκδίκησης αποζημίωσης και κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβίασης των υποχρεώσεων μισθολογικής διαφάνειας.
Οι αλλαγές εντάσσονται στην εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, με στόχο τη διασφάλιση ίσων αμοιβών και τη μεγαλύτερη διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις
