Ένα νέο πλαίσιο εφαρμόζεται φέτος για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ευελιξία στον καταμερισμό των ημερών ανάπαυσης μέσα στο έτος.
Η νέα ρύθμιση επιτρέπει τη διαίρεση της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, με την προϋπόθεση ότι κάθε τμήμα έχει ελάχιστη διάρκεια πέντε συνεχόμενων εργάσιμων ημερών.
Η χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να απαιτεί συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ο οποίος διατηρεί τον τελικό λόγο στον προγραμματισμό για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.
Ο συνολικός αριθμός των δικαιούμενων ημερών άδειας παραμένει συνδεδεμένος με τα έτη προϋπηρεσίας και το σύστημα απασχόλησης του κάθε εργαζομένου.
Η ετήσια άδεια που αντιστοιχεί σε κάθε ημερολογιακό έτος πρέπει να χορηγείται υποχρεωτικά το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
