Μέτρα που “αγγίζουν” το σύνολο των πολιτών της χώρας τίθενται επί τάπητος, εν όψει των εξαγγελιών του πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ.

Μέτρα που ουσιαστικά θα “αγγίζουν” το σύνολο των πολιτών της χώρας τίθενται επί τάπητος στις αλλεπάλληλες συσκέψεις των κυβερνητικών στελεχών, εν όψει των εξαγγελιών του πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ στις 5 Σεπτεμβρίου.Play Video

Επιχειρήσεις, ελεύθεροι επαγγελματίες, μισθωτοί, συνταξιούχοι, νέες οικογένειες, αναμένεται να είναι, μεταξύ άλλων, στο επίκεντρο. Το οικονομικό επιτελείο σχεδιάζει ένα ευρύ πλέγμα παρεμβάσεων, με στόχο τη μείωση των φορολογικών βαρών, την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος και τη δημιουργία ευνοϊκότερων συνθηκών για επενδύσεις, απασχόληση και απόκτηση κατοικίας. Tο κόστος των οποίων ενδεχομένως να υπερβεί το 1,7 δισ. ευρώ, ενώ οι μόνιμες φορολογικές και ασφαλιστικές ελαφρύνσεις αναμένεται να έχουν ορίζοντα εφαρμογής την τετραετία 2027- 2030, ήτοι την επόμενη κυβερνητική περίοδο.

Προς τούτο, άλλωστε, ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκος Πιερρακάκης, δήλωσε πρόσφατα (σ.σ.: στην “Απογευματινή”) ότι “η Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης αποτελεί το πρώτο μεγάλο ορόσημο. Εκεί ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης θα παρουσιάσει μια συνεκτική δέσμη παρεμβάσεων για εκατομμύρια πολίτες: συνταξιούχους, ελεύθερους επαγγελματίες, εργαζόμενους, αγρότες. Στόχος είναι να ελαφρύνουμε τον οικογενειακό προϋπολογισμό, να μειώσουμε φορολογικά βάρη και να ενισχύσουμε το διαθέσιμο εισόδημα. Με μέτρα μόνιμου χαρακτήρα, μέσα στις πραγματικές δυνατότητες της οικονομίας. Η στήριξη της κοινωνίας είναι ισχυρότερη όταν στηρίζεται σε γερά θεμέλια”.

Όπως αναφέρουν οι έως τώρα πληροφορίες, και χωρίς να αποκλείεται, σύμφωνα με ορισμένα κυβερνητικά στελέχη, και κάποιο μέτρο έκπληξη:

Από το βήμα της ΔΕΘ αναμένεται να επιβεβαιωθεί ο “οδικός χάρτης” για τη νέα σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος επηρεάζει και τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων (εισαγωγικό μισθό και κλιμάκια). Ενώ, έχει τεθεί στο τραπέζι το νέο σύστημα κινήτρων επίτευξης στόχων για τους δημοσίους υπαλλήλους και η αναπροσαρμογή ειδικών μισθολογίων.

Για τους συνταξιούχους προγραμματίζεται οριζόντια αύξηση των κύριων συντάξεων κατά 2,5% έως 2,7% (βάσει ΑΕΠ και πληθωρισμού) με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2027. Υπό συζήτηση είναι η αναπροσαρμογή της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, όπως και η δημιουργία μιας νέας, μόνιμης πρόσθετης παροχής που θα αφορά στο σύνολο των συνταξιούχων. Σημειώνεται ότι τον προσεχή Νοέμβριο προβλέπεται η καταβολή αυξημένου επιδόματος, ενώ δεν αποκλείονται αλλαγές στα κριτήρια χορήγησης, προκειμένου να ενταχθούν περισσότεροι συνταξιούχοι στην περίμετρο του μέτρου. Στο τραπέζι βρίσκονται και τα κοινωνικά επιδόματα, όπως το Επίδομα Παιδιού (ΟΠΕΚΑ) και το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, με σκοπό την αύξηση των ποσών.

Στο επίκεντρο των παρεμβάσεων θα βρεθούν και οι επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι μικρομεσαίες, με στόχο να μειωθεί το φορολογικό κόστος, να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και να γίνουν πιο ανταγωνιστικές. Σε αυτό το πλαίσιο, κεντρικό μέτρο θα είναι η μείωση της προκαταβολής φόρου, που εξετάζεται ως πρώτο βήμα προς τη σταδιακή κατάργησή της.

Δεδομένη θεωρείται η απόφαση για νέα μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών, ενώ στον σχεδιασμό περιλαμβάνεται και η αλλαγή του πλαισίου μεταφοράς φορολογικών ζημιών, με επέκταση του χρονικού ορίου συμψηφισμού πέραν της σημερινής πενταετίας. Το μέτρο εκτιμάται ότι θα δώσει μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις και θα βελτιώσει τον μακροπρόθεσμο επενδυτικό σχεδιασμό τους.

Για τους ελεύθερους επαγγελματίες, το οικονομικό επιτελείο αναζητεί τρόπους περιορισμού της φορολογικής επιβάρυνσης, χωρίς ωστόσο να μειωθεί η προσπάθεια καταπολέμησης της φοροδιαφυγής. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρίσκεται το σύστημα τεκμαρτής φορολόγησης, με μια σειρά από διορθωτικές κινήσεις.

Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο μοντέλο που βρίσκεται υπό επεξεργασία προβλέπει ένα είδος “μπόνους” φορολογικής συνέπειας. Με βάση το σχέδιο, συγκεκριμένοι οικονομικοί δείκτες και ένας ειδικός αλγόριθμος θα “μετρούν” τον βαθμό συμμόρφωσης και θα μπορούν να οδηγούν σε σταδιακή μείωση ή ακόμη και σε μη εφαρμογή του τεκμαρτού εισοδήματος για επαγγελματίες ή κλάδους που εμφανίζουν σταθερά υψηλή φορολογική και ασφαλιστική συνέπεια.

Παράλληλα, εξετάζεται η μείωση του ελάχιστου τεκμαρτού εισοδήματος για συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελματιών, η αναθεώρηση των προσαυξήσεων που συνδέονται με τα χρόνια λειτουργίας, τον τζίρο και το προσωπικό, καθώς και η διεύρυνση των εξαιρέσεων για μικρές επιχειρήσεις και επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται σε ορεινές και νησιωτικές περιοχές.

Στελέχη του οικονομικού επιτελείου επισημαίνουν, επίσης, ότι ιδιαίτερη βαρύτητα αναμένεται να δοθεί και στη στεγαστική πολιτική. Σχεδιάζεται νέο πρόγραμμα για την απόκτηση πρώτης κατοικίας από νέους και οικογένειες, με πιο ευνοϊκούς όρους χρηματοδότησης.

Στα σχέδια του οικονομικού επιτελείου περιλαμβάνεται και η δημιουργία ενός συστήματος επιβράβευσης για όσους είναι συνεπείς στις φορολογικές υποχρεώσεις τους, όπως, π.χ. με την αύξηση της έκπτωσης φόρου για την έγκαιρη υποβολή και εφάπαξ εξόφληση του πρόσθετου φόρου.

Τέλος, στο επίκεντρο των εξαγγελιών θα βρεθούν και οι αγρότες, με τον σχεδιασμό, σύμφωνα με τις πληροφορίες, να προβλέπει νέο σύστημα πληρωμών, τακτικές καταβολές και ταχύτερη εκταμίευση επιδοτήσεων για όσους σπεύδουν να υποβάλουν την Ενιαία Αίτηση Πληρωμής νωρίτερα από την καταληκτική διορία, νέα μέτρα αντιμετώπισης του αυξημένου κόστους παραγωγής, ελάφρυνση από τα δανειακά βάρη που προκάλεσε η κρίση σε αγρότες- κτηνοτρόφους, καθώς και νέο Ταμείο Αγροτικής Επιχειρηματικότητας για τον πρωτογενή τομέα, μέσω της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας.

Στη σημασία της «Ασπίδας του Αχιλλέα», αναφέρθηκε ο υπουργός Εθνικής ‘Αμυνας Νίκος Δένδιας, χαρακτηρίζοντάς την «έναν σημαντικό κρίκο της μεταρρύθμισης των Ενόπλων Δυνάμεων» και «μια επιβεβλημένη απάντηση στις γεωπολιτικές και τεχνολογικές προκλήσεις της εποχής μας», σε δήλωση του στο “Βήμα της Κυριακής” και σε επίσημη ανακοίνωση του ΥΠΕΘΑ.

Η “Ασπίδα του Αχιλλέα”, εντάσσεται στη μεταρρύθμιση «Ατζέντα 2030», με την οποία, όπως ανέφερε, «η Πατρίδα μας περνά σε μια νέα πραγματικότητα» και «σε μια νέα αντίληψη για την ‘Αμυνα και την Αποτροπή».

Αναφερόμενος στην ονομασία «Ασπίδα του Αχιλλέα», ο υπουργός Εθνικής ‘Αμυνας εξήγησε ότι «δεν έχει επιλεγεί τυχαία», καθώς η ασπίδα του ομηρικού ήρωα είχε «πέντε επάλληλα στρώματα».

Με την ίδια λογική, όπως τόνισε, η σύγχρονη ελληνική «Ασπίδα» συγκροτεί «μια πολυεπίπεδη αρχιτεκτονική προστασίας της ελληνικής επικράτειας» και περιλαμβάνει πέντε επίπεδα: «Στη θάλασσα, τη στεριά, τον αέρα, τον κυβερνοχώρο, το διάστημα».

Ο κ. Δένδιας υπογράμμισε ότι η «Ασπίδα του Αχιλλέα» σηματοδοτεί «τη μετάβαση από ένα άθροισμα οπλικών συστημάτων σε ένα ολιστικό σύστημα αποτροπής».

Όπως εξήγησε, τα πλοία, τα αεροσκάφη, τα χερσαία μέσα, τα αυτόνομα συστήματα και οι νέοι δορυφόροι, αλλά και γενικότερα «κάθε πλατφόρμα που διαθέτει αισθητήρες», εντάσσονται «σε μια ενιαία δικτυοκεντρική αρχιτεκτονική».

Στη βάση αυτής της αρχιτεκτονικής, όπως επεσήμανε, βρίσκεται «ένα ενοποιημένο σύστημα Διοίκησης και Ελέγχου (Command & Control)», το οποίο «προτεραιοποιεί την απειλή, την αξιολογεί και προτείνει τον βέλτιστο τρόπο αντιμετώπισης», μετατρέποντας, όπως είπε, «την πληροφορία σε επιχειρησιακή δυνατότητα».

Με την ανάπτυξη της «Ασπίδας του Αχιλλέα», σύμφωνα με τον κ. Δένδια, τα νέα πλοία του Στόλου και τα αεροσκάφη 4,5 και 5ης γενιάς δεν θα περιορίζονται «στη στενή άμυνα του Αιγαίου», αλλά «θα μπορούν να αναλάβουν έναν ευρύτερο αποτρεπτικό ρόλο».

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στο διαστημικό σκέλος, σημειώνοντας ότι η εγκατάσταση στην Ελλάδα ενός από τους δύο κόμβους του ευρωπαϊκού προγράμματος ασφαλών κυβερνητικών δορυφορικών επικοινωνιών GOVSATCOM «αναδεικνύει τον γεωπολιτικό και στρατηγικό ρόλο της χώρας μας ως πυλώνα ασφάλειας και σταθερότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης».

Παράλληλα, ανέφερε ότι «Η Ελλάδα έχει αποκτήσει στόλο μικροδορυφόρων και προετοιμάζεται για τον πρώτο μεγάλο γεωστατικό δορυφόρο της».

Οι δορυφορικές επικοινωνίες, πρόσθεσε, «αποτελούν επιπλέον διάσταση της “Ασπίδας του Αχιλλέα”», καθώς πρόκειται, όπως σημείωσε, για «την επέκταση της ολιστικής μας προσέγγισης και στο διαστημικό πεδίο», το οποίο «αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία για τη σύγχρονη ‘Αμυνα».

Παράλληλα, ο υπουργός Εθνικής ‘Άμυνας συνέδεσε την «Ασπίδα του Αχιλλέα» με «μία ακόμη βασική επιλογή της “Ατζέντας 2030″». Δηλαδή, «τη δημιουργία ενός σύγχρονου οικοσυστήματος αμυντικής καινοτομίας και την ενίσχυση της ελληνικής αμυντικής βιομηχανίας».

Προϋπόθεση, επανέλαβε ο κ. Δένδιας, είναι «η συμμετοχή της ελληνικής αμυντικής βιομηχανίας σε ποσοστό τουλάχιστον 25% σε όλα τα εξοπλιστικά προγράμματα». Ιδιαίτερη βαρύτητα, όπως είπε, αποδίδεται «στην ουσιαστική μεταφορά τεχνογνωσίας και παραγωγής στο ελληνικό αμυντικό οικοσύστημα», καθώς και «στην πρόσβαση στον πηγαίο κώδικα των συστημάτων αυτών».

«Στόχος η Ελλάδα να μην παραμένει παθητικός αγοραστής και χρήστης αμυντικών συστημάτων». Αντίθετα, όπως τόνισε, πρέπει «να συμμετέχει ενεργά στον σχεδιασμό, στην παραγωγή και στην εξέλιξη αυτών, ενισχύοντας την εγχώρια τεχνογνωσία».

Κλείνοντας, ο κ. Δένδιας χαρακτήρισε την «Ασπίδα του Αχιλλέα» «μια νέα προσέγγιση χρήσης των οπλικών συστημάτων, με ολιστική διάσταση», σημειώνοντας ότι «Αποτυπώνει τη νέα πραγματικότητα της “Ατζέντας 2030” και μια διαφορετική αντίληψη για την ‘Αμυνα της χώρας».

Κατά την περίοδο 31 Αυγούστου έως 4 Σεπτεμβρίου, θα καταβληθούν συνολικά 88.816.664,80 ευρώ σε 116.143, στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e-ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.

1. Ειδικότερα από τον e-ΕΦΚΑ:

• Στις 31 Αυγούστου θα καταβληθούν 556.664,80 ευρώ σε 6.993 δικαιούχους για πληρωμή προκαταβολών συντάξεων ν. 4778/2021 Σεπτεμβρίου 2026.
• Στις 3 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν000 ευρώ σε 350 δικαιούχους εξωιδρυματικών επιδομάτων ΤΑΥΤΕΚΩ.
• Στις 4 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν 500.000 ευρώ σε 21.500 δικαιούχους για πληρωμή παροχών (επιδόματα μητρότητας, έξοδα κηδείας, επιδόματα ασθενείας και ατυχημάτων).
• Από 31 Αυγούστου έως 4 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν 000.000 ευρώ σε 800 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.
• Στις 3 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν 500.000 ευρώ σε 5.500 δικαιούχους για επιστροφή εισφορών μη μισθωτών.

2. Από τη ΔΥΠΑ θα γίνουν οι εξής καταβολές:

• 28.000.000 ευρώ σε 46.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων.
• 2.000.000 ευρώ σε 17.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.
• 19.000.000 ευρώ σε 18.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.

Ειδικό μηχανισμό καταγραφής των αμοιβών θα πρέπει να εγκαταστήσουν από τον ερχόμενο Νοέμβριο όλες οι επιχειρήσεις, ώστε να μετρούν αυτόματα το μισθολογικό χάσμα και όπου χρειάζεται να προχωρούν σε αυξήσεις στο πλαίσιο του νόμου για ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία.

Αν το μισθολογικό χάσμα είναι άνω του 5%, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να πάρει μέτρα ώστε να βελτιωθούν οι αμοιβές των εργαζομένων (γυναικών ή ανδρών) που είναι στα χαμηλότερα επίπεδα και ανοίγουν την ψαλίδα των αποδοχών.

Βάσει του νόμου 5316/2026 για την ίση αμοιβή στην εργασία, από τον Νοέμβριο οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν δύο βήματα πριν και μετά την πρόσληψη, τα οποία είναι τα εξής:

1. Πριν από την πρόσληψη:

-Να ενημερώνουν για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης.

-Να μην ρωτούν το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο/η υποψήφιος/-α.

-Να δημοσιεύουν προκηρύξεις θέσεων εργασίας που θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.

2. Μετά την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης

-Να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές, και στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά πώς κατατάσσεται μισθολογικά, αλλά και τι μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών ισχύουν στην επιχείρηση για ίδια ή ίσης αξίας εργασία.

Για την εφαρμογή του νέου νόμου λειτουργεί ήδη με πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας σε συνεργασία με το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Κέντρο για Θέματα Ισότητας μια ειδική δωρεάν εφαρμογή στη διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr

Την εφαρμογή αυτή μπορούν να την εγκαταστήσουν όλες οι επιχειρήσεις καταχωρώντας τα απαραίτητα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.

Για την καταγραφή των στοιχείων οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δημιουργήσουν (αν δεν τις έχουν) τις κατάλληλες μισθολογικές δομές, ώστε να καταχωρούνται τα στοιχεία των αμοιβών και των ωραρίων και έτσι να υπολογίζεται αυτόματα αν υπάρχει και πόσο είναι το μισθολογικό χάσμα, μέσω της ειδικής εφαρμογής που βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr

Η λειτουργία του νέου συστήματος καταγραφής των αμοιβών και μέτρησης του μισθολογικού χάσματος φαίνεται στα δύο ενδεικτικά παραδείγματα που παραθέτει το “Κ” μέσα από μια δοκιμαστική χρήση της εφαρμογής “fairpay”.

Παράδειγμα 1: 

-Επιχείρηση απασχολεί 12 άτομα, εκ των οποίων 5 γυναίκες με μικτές αποδοχές από 725 ευρώ έως 1.482 ευρώ τον μήνα και 7 άνδρες με συνολικές μικτές αποδοχές από 802 ευρώ έως 2.273 ευρώ τον μήνα αντίστοιχα.

-Ο μέσος μικτός μισθός των γυναικών διαμορφώνεται στα 1.151,60 ευρώ και των ανδρών ανέρχεται σε 1.449 ευρώ.

-Οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 297,40 ευρώ περισσότερα τον μήνα από τις γυναίκες, με το συνολικό έμφυλο μισθολογικό χάσμα να διαμορφώνεται στο 20,5%, δηλαδή οι μέσες αποδοχές των ανδρών είναι 20,5% υψηλότερες από εκείνες των γυναικών.

Για να μειωθεί το μισθολογικό χάσμα στα επίπεδα του 5%, θα πρέπει να ενισχυθούν σημαντικά είτε οι χαμηλότεροι μισθοί των γυναικών, ώστε από τα 725 ευρώ να ανέλθουν στα 1.000 ευρώ, είτε να αυξηθούν οριακά οι αποδοχές και των 5 γυναικών.

Παράδειγμα 2:

-Επιχείρηση απασχολεί 5 άτομα, εκ των οποίων 2 γυναίκες με μικτές αποδοχές 1.305 ευρώ και 2.110 ευρώ τον μήνα και 3 άνδρες με συνολικές μικτές αποδοχές 1.322 ευρώ, 1.640 ευρώ και 1.798 ευρώ τον μήνα αντίστοιχα.

-Ο μέσος μικτός μισθός των γυναικών διαμορφώνεται στα 1.707,50 ευρώ και των ανδρών ανέρχεται σε 1.586,67 ευρώ.

-Οι γυναίκες εμφανίζουν υψηλότερο μέσο συνολικό μικτό μισθό από τους άνδρες, κατά περίπου 120,83 ευρώ τον μήνα. Με βάση τον υπολογισμό του μισθολογικού χάσματος, η διαφορά αυτή αντιστοιχεί σε αρνητικό έμφυλο μισθολογικό χάσμα περίπου -7,6%, δηλαδή οι μέσες αποδοχές των γυναικών είναι περίπου 7,6% υψηλότερες από εκείνες των ανδρών.

-Το αποτέλεσμα επηρεάζεται έντονα από το μικρό μέγεθος του δείγματος, καθώς εξετάζονται μόλις 5 εργαζόμενοι, και κυρίως από το γεγονός ότι μία από τις δύο γυναίκες λαμβάνει 2.110 ευρώ, που είναι η υψηλότερη αμοιβή.

Για να μειωθεί το μισθολογικό χάσμα στα επίπεδα του 5% θα πρέπει να ενισχυθεί είτε ο χαμηλότερος μισθός των ανδρών, ήτοι τα 1.322 ευρώ, είτε να αυξηθούν ελαφρώς οι αποδοχές και των τριών ανδρών.

Τι αλλάζει στην καταγραφή των αμοιβών

Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζομένους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Ωστόσο οι μισθολογικές δομές θα πρέπει να λειτουργούν σε όλες τις επιχειρήσεις, για να υπάρχει εικόνα μέσα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αλλά και στην Επιθεώρηση Εργασίας, που θα ελέγχει αν τηρούνται οι προβλέψεις του νόμου για το εύρος του μισθολογικού χάσματος.

Οι μισθολογικές δομές θα περιλαμβάνουν στοιχεία για τη θέση κάθε υπαλλήλου, το φύλο, το ωράριο, τη σύμβαση απασχόλησης (πλήρης ή μερική) τις βασικές αποδοχές, τις συμπληρωματικές και τις μεταβλητές.

Τα στοιχεία που θα καταχωρούνται θα μπαίνουν σε έναν αλγόριθμο, από τον οποίο θα προκύπτει με ακρίβεια ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών τόσο ως προς τους μισθούς όσο και ως προς τις συμπληρωματικές αποδοχές.

Στην Ελλάδα το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα είναι 13,4%, με τις αμοιβές των ανδρών να υπερτερούν έναντι των γυναικών.