Κατά την περίοδο 31 Αυγούστου έως 4 Σεπτεμβρίου, θα καταβληθούν συνολικά 88.816.664,80 ευρώ σε 116.143, στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e-ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.

1. Ειδικότερα από τον e-ΕΦΚΑ:

• Στις 31 Αυγούστου θα καταβληθούν 556.664,80 ευρώ σε 6.993 δικαιούχους για πληρωμή προκαταβολών συντάξεων ν. 4778/2021 Σεπτεμβρίου 2026.
• Στις 3 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν000 ευρώ σε 350 δικαιούχους εξωιδρυματικών επιδομάτων ΤΑΥΤΕΚΩ.
• Στις 4 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν 500.000 ευρώ σε 21.500 δικαιούχους για πληρωμή παροχών (επιδόματα μητρότητας, έξοδα κηδείας, επιδόματα ασθενείας και ατυχημάτων).
• Από 31 Αυγούστου έως 4 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν 000.000 ευρώ σε 800 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.
• Στις 3 Σεπτεμβρίου θα καταβληθούν 500.000 ευρώ σε 5.500 δικαιούχους για επιστροφή εισφορών μη μισθωτών.

2. Από τη ΔΥΠΑ θα γίνουν οι εξής καταβολές:

• 28.000.000 ευρώ σε 46.000 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων.
• 2.000.000 ευρώ σε 17.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.
• 19.000.000 ευρώ σε 18.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.

Ειδικό μηχανισμό καταγραφής των αμοιβών θα πρέπει να εγκαταστήσουν από τον ερχόμενο Νοέμβριο όλες οι επιχειρήσεις, ώστε να μετρούν αυτόματα το μισθολογικό χάσμα και όπου χρειάζεται να προχωρούν σε αυξήσεις στο πλαίσιο του νόμου για ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία.

Αν το μισθολογικό χάσμα είναι άνω του 5%, τότε η επιχείρηση θα πρέπει να πάρει μέτρα ώστε να βελτιωθούν οι αμοιβές των εργαζομένων (γυναικών ή ανδρών) που είναι στα χαμηλότερα επίπεδα και ανοίγουν την ψαλίδα των αποδοχών.

Βάσει του νόμου 5316/2026 για την ίση αμοιβή στην εργασία, από τον Νοέμβριο οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν δύο βήματα πριν και μετά την πρόσληψη, τα οποία είναι τα εξής:

1. Πριν από την πρόσληψη:

-Να ενημερώνουν για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης.

-Να μην ρωτούν το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο/η υποψήφιος/-α.

-Να δημοσιεύουν προκηρύξεις θέσεων εργασίας που θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.

2. Μετά την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης

-Να υποβάλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες παροχές, και στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά πώς κατατάσσεται μισθολογικά, αλλά και τι μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών ισχύουν στην επιχείρηση για ίδια ή ίσης αξίας εργασία.

Για την εφαρμογή του νέου νόμου λειτουργεί ήδη με πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας σε συνεργασία με το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Κέντρο για Θέματα Ισότητας μια ειδική δωρεάν εφαρμογή στη διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr

Την εφαρμογή αυτή μπορούν να την εγκαταστήσουν όλες οι επιχειρήσεις καταχωρώντας τα απαραίτητα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα.

Για την καταγραφή των στοιχείων οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δημιουργήσουν (αν δεν τις έχουν) τις κατάλληλες μισθολογικές δομές, ώστε να καταχωρούνται τα στοιχεία των αμοιβών και των ωραρίων και έτσι να υπολογίζεται αυτόματα αν υπάρχει και πόσο είναι το μισθολογικό χάσμα, μέσω της ειδικής εφαρμογής που βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://fairpay.isotita.gr

Η λειτουργία του νέου συστήματος καταγραφής των αμοιβών και μέτρησης του μισθολογικού χάσματος φαίνεται στα δύο ενδεικτικά παραδείγματα που παραθέτει το “Κ” μέσα από μια δοκιμαστική χρήση της εφαρμογής “fairpay”.

Παράδειγμα 1: 

-Επιχείρηση απασχολεί 12 άτομα, εκ των οποίων 5 γυναίκες με μικτές αποδοχές από 725 ευρώ έως 1.482 ευρώ τον μήνα και 7 άνδρες με συνολικές μικτές αποδοχές από 802 ευρώ έως 2.273 ευρώ τον μήνα αντίστοιχα.

-Ο μέσος μικτός μισθός των γυναικών διαμορφώνεται στα 1.151,60 ευρώ και των ανδρών ανέρχεται σε 1.449 ευρώ.

-Οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 297,40 ευρώ περισσότερα τον μήνα από τις γυναίκες, με το συνολικό έμφυλο μισθολογικό χάσμα να διαμορφώνεται στο 20,5%, δηλαδή οι μέσες αποδοχές των ανδρών είναι 20,5% υψηλότερες από εκείνες των γυναικών.

Για να μειωθεί το μισθολογικό χάσμα στα επίπεδα του 5%, θα πρέπει να ενισχυθούν σημαντικά είτε οι χαμηλότεροι μισθοί των γυναικών, ώστε από τα 725 ευρώ να ανέλθουν στα 1.000 ευρώ, είτε να αυξηθούν οριακά οι αποδοχές και των 5 γυναικών.

Παράδειγμα 2:

-Επιχείρηση απασχολεί 5 άτομα, εκ των οποίων 2 γυναίκες με μικτές αποδοχές 1.305 ευρώ και 2.110 ευρώ τον μήνα και 3 άνδρες με συνολικές μικτές αποδοχές 1.322 ευρώ, 1.640 ευρώ και 1.798 ευρώ τον μήνα αντίστοιχα.

-Ο μέσος μικτός μισθός των γυναικών διαμορφώνεται στα 1.707,50 ευρώ και των ανδρών ανέρχεται σε 1.586,67 ευρώ.

-Οι γυναίκες εμφανίζουν υψηλότερο μέσο συνολικό μικτό μισθό από τους άνδρες, κατά περίπου 120,83 ευρώ τον μήνα. Με βάση τον υπολογισμό του μισθολογικού χάσματος, η διαφορά αυτή αντιστοιχεί σε αρνητικό έμφυλο μισθολογικό χάσμα περίπου -7,6%, δηλαδή οι μέσες αποδοχές των γυναικών είναι περίπου 7,6% υψηλότερες από εκείνες των ανδρών.

-Το αποτέλεσμα επηρεάζεται έντονα από το μικρό μέγεθος του δείγματος, καθώς εξετάζονται μόλις 5 εργαζόμενοι, και κυρίως από το γεγονός ότι μία από τις δύο γυναίκες λαμβάνει 2.110 ευρώ, που είναι η υψηλότερη αμοιβή.

Για να μειωθεί το μισθολογικό χάσμα στα επίπεδα του 5% θα πρέπει να ενισχυθεί είτε ο χαμηλότερος μισθός των ανδρών, ήτοι τα 1.322 ευρώ, είτε να αυξηθούν ελαφρώς οι αποδοχές και των τριών ανδρών.

Τι αλλάζει στην καταγραφή των αμοιβών

Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα ανδρών – γυναικών, το μισθολογικό χάσμα στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Η υποχρέωση αυτή θα εφαρμόζεται κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με 250 και άνω εργαζομένους και ανά τριετία για επιχειρήσεις 100 εργαζομένων και άνω.

Ωστόσο οι μισθολογικές δομές θα πρέπει να λειτουργούν σε όλες τις επιχειρήσεις, για να υπάρχει εικόνα μέσα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αλλά και στην Επιθεώρηση Εργασίας, που θα ελέγχει αν τηρούνται οι προβλέψεις του νόμου για το εύρος του μισθολογικού χάσματος.

Οι μισθολογικές δομές θα περιλαμβάνουν στοιχεία για τη θέση κάθε υπαλλήλου, το φύλο, το ωράριο, τη σύμβαση απασχόλησης (πλήρης ή μερική) τις βασικές αποδοχές, τις συμπληρωματικές και τις μεταβλητές.

Τα στοιχεία που θα καταχωρούνται θα μπαίνουν σε έναν αλγόριθμο, από τον οποίο θα προκύπτει με ακρίβεια ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών τόσο ως προς τους μισθούς όσο και ως προς τις συμπληρωματικές αποδοχές.

Στην Ελλάδα το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα είναι 13,4%, με τις αμοιβές των ανδρών να υπερτερούν έναντι των γυναικών.

Με περισσότερους από 1.660 κωδικούς προϊόντων και με μέση μείωση τιμών που κινείται σήμερα περίπου στο 7%, διευρύνεται η Εθνική Πρωτοβουλία Μείωσης Τιμών, η οποία ξεκινά αύριο, Δευτέρα 31 Αυγούστου, με τον υπουργό Ανάπτυξης Τάκη Θεοδωρικάκο να υπογραμμίζει ότι στόχος είναι η ουσιαστική στήριξη των νοικοκυριών και η συγκράτηση του κόστους βασικών αγαθών.

Η πρωτοβουλία, που βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη και παραμένει ανοικτή σε νέες συμμετοχές, αφορά βασικά είδη διατροφής και καθημερινής διαβίωσης, σχολικά είδη, προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας και κρέας, ενώ αναμένεται περαιτέρω διεύρυνση της λίστας μέχρι, αύριο, Δευτέρα.

Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, συμμετέχουν περίπου 900 επώνυμοι κωδικοί, με μέση μείωση τιμής περίπου 7% και εύρος μειώσεων από 5% έως 30% ανά προϊόν. Παράλληλα, περισσότεροι από 450 κωδικοί σχολικών ειδών καταγράφουν μέση μείωση περίπου 10%, περίπου 250 προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας μειώνονται κατά μέσο όρο 7%, ενώ στους 60 κωδικούς κρέατος η μέση μείωση ανέρχεται σε 7,2%. Στην τελευταία κατηγορία περιλαμβάνονται τόσο ελληνικά όσο και εισαγόμενα κρέατα, ενώ στους κωδικούς περιλαμβάνεται και το μοσχάρι.

Στην πρωτοβουλία έχουν μέχρι στιγμής ενταχθεί περισσότερες από 90 προμηθευτικές εταιρείες, 12 αλυσίδες σούπερ μάρκετ και 3 αλυσίδες παιχνιδιών και σχολικών ειδών, ενώ η διαδικασία παραμένει ανοικτή και εκτιμάται ότι θα ενταχθούν και νέες συμμετοχές.

Ο υπουργός Ανάπτυξης έχει χαρακτηρίσει την πρωτοβουλία «εθνική κοινωνική συμφωνία» για τη στήριξη των νοικοκυριών, υπογραμμίζοντας ότι οι μειώσεις στα βασικά είδη διατροφής ξεκινούν από 5% αλλά σε αρκετές περιπτώσεις είναι σημαντικά υψηλότερες.

Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην παρουσία στη λίστα επώνυμων προϊόντων που αγοράζονται καθημερινά από τα ελληνικά νοικοκυριά. Ενδεικτικά, σημαντική είναι η συμμετοχή επώνυμων ζυμαρικών, ενώ η προσπάθεια επικεντρώνεται σε προϊόντα που έχουν υψηλή συχνότητα αγοράς.

Πρόσθετες μειώσεις από τις αλυσίδες

Το τελικό όφελος για τον καταναλωτή αναμένεται να είναι μεγαλύτερο από το σημερινό μεσοσταθμικό ποσοστό του 7%, καθώς στις μειώσεις των προμηθευτών πρόκειται να προστεθεί και η συμβολή των ίδιων των αλυσίδων σούπερ μάρκετ.

Η πρόσθετη αυτή έκπτωση δεν θα είναι ίδια για όλες τις επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, το ίδιο προϊόν μπορεί να εμφανίζει διαφορετική τελική τιμή ανάλογα με την αλυσίδα στην οποία πωλείται.

Η πρόεδρος και διοικήτρια της νέας Ανεξάρτητης Αρχής Ελέγχου Αγοράς και Προστασίας Καταναλωτή, Δέσποινα Τσαγγάρη, μιλώντας στο OPEN, ανέφερε ότι μέσα στο Σαββατοκύριακο αναμένεται να αποτυπωθεί και η πρόσθετη συμβολή των σούπερ μάρκετ, η οποία θα ανεβάσει το συνολικό ποσοστό μείωσης.

Πώς θα βλέπει τις μειώσεις ο καταναλωτής

Οι μειωμένες τιμές θα αποτυπώνονται στο ράφι με ειδική σήμανση, ενώ από τη Δευτέρα οι καταναλωτές θα μπορούν να ενημερώνονται και ψηφιακά, μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας «PosoKanei».

Δηλαδή, μέσω της πλατφόρμας οι καταναλωτές θα μπορούν να ενημερωθούν εύκολα για τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν, τους κωδικούς που έχουν ενταχθεί στην πρωτοβουλία και τις μειώσεις που εφαρμόζονται. Στα επώνυμα προϊόντα θα αποτυπώνεται και εύρος μείωσης, ώστε να λαμβάνεται υπόψη η διαφορετική πρόσθετη έκπτωση που μπορεί να εφαρμόζει κάθε αλυσίδα.

Από δύο έως τέσσερις μήνες η διάρκεια

Η διάρκεια της πρωτοβουλίας διαφοροποιείται ανάλογα με τις επιχειρήσεις και τους κωδικούς και κυμαίνεται από δύο έως τέσσερις μήνες. Για όσες επιχειρήσεις έχουν δεσμευθεί για δίμηνη συμμετοχή, έχει συμφωνηθεί ότι στο επόμενο δίμηνο θα ενταχθούν νέοι κωδικοί, ενώ υπάρχουν, ήδη, προϊόντα για τα οποία η δέσμευση είναι τετράμηνη.

Σε σχέση με το σύνολο των κωδικών που διατίθενται στα σούπερ μάρκετ, η ακριβής αναλογία και συμβολή αυτών των 1.660 προϊόντων που συμμετέχουν στην πρωτοβουλία αναμένεται να υπολογιστεί την επόμενη εβδομάδα. Η εκτίμηση είναι ότι σ’ ένα σούπερ μάρκετ -όχι από τα πολύ μεγάλα- στο οποίο το σύνολο των κωδικών μπορεί να κυμαίνεται μεταξύ 15.000 και 20.000, περίπου ένα στα εννέα προϊόντα έχει ενταχθεί μέχρι στιγμής στην πρωτοβουλία.

Ωστόσο, η σημασία της πρωτοβουλίας δεν κρίνεται μόνο από την ποσότητα, αλλά και από το είδος των προϊόντων που συμμετέχουν, καθώς στους 1.660 κωδικούς περιλαμβάνονται πολλά προϊόντα που αποτελούν μέρος του καθημερινού καλαθιού του νοικοκυριού.

Θετικά τα πρώτα μηνύματα για τον πληθωρισμό

Η κυρία Τσαγγάρη εξέφρασε την ικανοποίησή της τόσο για τον αριθμό των συμμετοχών όσο και για το περιεχόμενο της λίστας εκτιμώντας, ταυτόχρονα, ότι ο αριθμός των κωδικών θα αυξηθεί περαιτέρω.

Σε ό,τι αφορά την πορεία του πληθωρισμού στα σούπερ μάρκετ, χαρακτήρισε πολύ θετικά τα πρώτα μηνύματα του Αυγούστου, εκτιμώντας ότι ο πληθωρισμός στην κατηγορία τροφίμων μπορεί να κινηθεί σε αρνητικό έδαφος.

Από τη Δευτέρα αναμένεται επίσης να παρουσιαστεί εκτίμηση για το ποσό που αντιστοιχεί σε μηνιαία βάση στις μειώσεις των προϊόντων που συμμετέχουν στην πρωτοβουλία, ώστε να αποτυπωθεί σε αξία το δυνητικό όφελος για τον καταναλωτή.

Συνεχείς οι έλεγχοι στην αγορά

Την ίδια ώρα, συνεχίζονται οι έλεγχοι στην αγορά για την εξέλιξη των τιμών. Σύμφωνα με την κυρία Τσαγγάρη, από τα μέχρι στιγμής στοιχεία δεν προκύπτουν αυξήσεις στα επώνυμα προϊόντα κατά τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, με εξαίρεση μία επώνυμη εταιρεία, με την οποία έχει υπάρξει επικοινωνία και η οποία, σημειώνεται ότι, δεν συμμετέχει στην πρωτοβουλία.

Η ίδια επισήμανε ότι οι προωθητικές ενέργειες των επιχειρήσεων μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να δημιουργούν σύγχυση ως προς την πραγματική εξέλιξη των τιμών, γεγονός που καθιστά αναγκαία τη συνεχή παρακολούθηση της αγοράς.

Ο κ. Θεοδωρικάκος έχει επισημάνει ότι η προσπάθεια για την αντιμετώπιση της ακρίβειας συνεχίζεται και ότι «δεν θριαμβολογούμε και δεν επαναπαυόμαστε», καθώς οι διεθνείς εξελίξεις και οι γεωπολιτικές εντάσεις εξακολουθούν να δημιουργούν αβεβαιότητα και πιέσεις στις τιμές.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat που έχει επικαλεστεί ο υπουργός, οι τιμές των τροφίμων μειώθηκαν κατά 2,3% από τον Ιούνιο στον Ιούλιο, ενώ σε ετήσια βάση ο πληθωρισμός τροφίμων διαμορφώθηκε στο -0,4%.

Τα πλήρη στοιχεία για το σύνολο των προϊόντων που συμμετέχουν στην Εθνική Πρωτοβουλία Μείωσης Τιμών, καθώς και η εκτίμηση για το συνολικό οικονομικό όφελος που μπορεί να προκύψει για τα νοικοκυριά, αναμένεται να παρουσιαστούν τη Δευτέρα.