Μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου πρέπει οι εργοδότες να πληρώσουν το Δώρο Πάσχα 2025 σε όλους τους μισθωτούς εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ωστόσο ο εργοδότης μπορεί να το πληρώσει και νωρίτερα από αυτήν την ημερομηνία. Διευκρινίζεται πως το Δώρο Πάσχα θα πρέπει να καταβληθεί μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος. Πότε όμως ο εργαζόμενος δεν παίρνει ολόκληρο το Δώρο Πάσχα 2025;
Δώρο Πάσχα 2025: Ο υπολογισμός
Το Δώρο του Πάσχα υπολογίζεται με βάση τον τρόπο που αμείβονται οι μισθωτοί εργαζόμενοι δηλαδή με ημερομίσθιο ή με μισθό. Παράλληλα επισημαίνεται πως το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Αναλυτικά:
- Εάν η σχέση εργασίας του εργαζόμενου διήρκεσε για ολόκληρο το χρονικό διάστημα, τότε θα πρέπει να πάρει τον μισό μηνιαίο μισθό.
- Εάν η σχέση εργασίας του μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το παραπάνω διάστημα, τότε θα πρέπει να πάρει την αναλογία Δώρου η οποία θα υπολογιστεί ως εξής:
Για κάποιον που αμείβεται με μισθό, το ποσό του Δώρου ισούται με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Αυτό ισχύει δηλαδή για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Εάν όμως η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από 8 ημέρες, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να πάρει ανάλογο Δώρο Πάσχα. Ωστόσο αυτό δεν ισχύει εάν η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου. Δηλαδή στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (όπως με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).
Σε κάθε περίπτωση ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα γίνεται σύμφωνα με τις πραγματικές καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές. Δηλαδή την 15η ημέρα πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων.
Εάν όμως η εργασιακή σχέση έχει λυθείπριν από την παραπάνω ημερομηνία, τότε το Δώρο Πάσχα θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Τακτικές αποδοχές θεωρούνται μεταξύ άλλων:
- ο μισθός ή το ημερομίσθιο αλλά και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
- η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία,
- η υπερεργασία,
- η εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες,
- τα πριμ παραγωγικότητας,
- το επίδομα κατοικίας όταν χορηγείται κατ’επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα.
- το επίδομα αδείας.
Τι ισχύει για τη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα
Η διαβίβαση της μηνυτήριας αναφοράς γίνεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ ταυτόχρονα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους μπορούν να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.
Εάν όμως το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εντός της προθεσμίας που προβλέπεται, τότε οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε θα πρέπει να επεμβαίνουν άμεσα, να διενεργήσουν και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.